Advarsel til mindreårig arbeidstaker

Spørsmål: Vi har nylig ansatt en person på 16 år på deltid i vår virksomhet. Nylig oppdaget vi at vedkommende ikke fulgte vårt sikkerhetsreglement, noe som innebærer at vi ønsker å gi han en advarsel. Kan vi gi den mindreårige arbeidstakeren en advarsel? Må denne i så fall overleveres til foreldrene, eller kan vi gi den direkte til den ansatte?

Daglig leder

Svar: Ja, dere har adgang til gi en mindreårig arbeidstaker advarsel. Reglene om mindreårige arbeidstakere er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 11, og regulerer arbeidstid, pauser og setter et forbud mot nattarbeid og et generelt forbud mot arbeid for barn under 15 år. Reglene om adgangen til å gi en advarsel er ulovfestede, og hører under arbeidsgivers styringsrett. Dere kan innkalle den ansatte til et møte der dere gir advarselen og forklarer nærmere om bakgrunnen for denne. I innkallingen kan dere skrive at den ansatte kan ta med seg tillitsvalgt eller rådgiver. Dere plikter ikke å varsle foreldrene.

SBDL v/advokatfullmektig
Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---