IA-avtalen er under press. Forrige uke skrev administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i hovedorganisasjonen Virke at det er på tide å gjøre endringer i sykelønnsordningen, ettersom sykefraværet i Norge er skyhøyt og en i løpet av 15 år kun har kommet halvveis til avtalens målsetning om 20 prosent lavere fravær.

Vis bildetekst
I Japan har helsefremmende tiltak på jobben blitt praktisert lenge. Her ved Japans tidligere statsminister Keizo Obuchi.
IA-avtalen under press
Helsefremmende tiltak treffer dårlig
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
IA-avtalen
Avtalen om inkluderende arbeidsliv ble vedtatt i 2001, og har som overordnede mål å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Delmål 1: 20 prosent reduksjon i sykefraværet
- Halvveis til målet
- Ingen utvikling siste fem årene
- Store forskjeller mellom kjønn, fylker og næringer
Delmål 2: Redusere frafall og øke sysselsettingen for personer med nedsatt funksjonsevne
- Nesten ingen endringer i utviklingen over tid
- Andelen unge (18-29) som får arbeidsavklaringspenger og uføretrygd har økt fra 2010
Delmål 3: Forventet yrkesaktivitet etter 50 år skal økes med 12 måneder sammenlignet med nivået i 2009
- 0,1 årsverk gjenstår til målet
- Innenfor rekkevidde i inneværende periode (ferdig i overgangen 2018/19)
- Yrkesaktiviteten har økt med 2,2 årsverk siden 2001, og er på sitt høyeste nivå noen gang, med 11,8 forventede årsverk etter fylte 50
- Dette skyldes bl.a. økt levealder, bedre helsemessige forutsetninger, høyere utdanningsnivå, pensjonsreformen og endrede holdninger
LES: Alle våre saker om IA-avtalen
Kilde: regjeringen.no, IA-rapporten 2017
Annonse