Arbeidsliv
– Norske regler for foreldrepermisjon er kjønnsdiskriminerende
Norske myndigheter lever ikke opp til EØS-forpliktelsene sine når de ikke gir kvinner og menn like rettigheter, mener EØS-tilsynet ESA.
De norske reglene for betalt foreldrepermisjon er kjønnsdiskriminerende og bryter med EØS-reglene. EØS-tilsynet ESA har derfor sent en grunngitt uttalelse til Norge i dag.
«I EØS-retten er likebehandling grunnleggende. Norske myndigheter lever ikke opp til EØS-forpliktelsene sine når de ikke gir kvinner og menn like rettigheter», sier ESA-president Sven Erik Svedman.
Norge har på plass visse krav som kun gjelder for fedre, og som begrenser tilgangen deres til betalt foreldrepermisjon. Resultatet er at mødre har mer omfattende permisjonsrettigheter.
I henhold til det norske systemet er fars rett til betalt permisjon knyttet til mors arbeidssituasjon. Det samme gjelder ikke i motsatt fall, og ESA anser dette som brudd på Likestillingsdirektivet.
Dagens uttalelse er andre trinn i ESAs formelle traktatbruddssak mot Norge. ESA kan til slutt bringe saken inn for EFTA-domstolen dersom Norge ikke innfrir EØS-kravene om likebehandling.
