Annonse
Foto: Witthaya Prasongsin | Dreamstime.

Oppsigelse ved omorganisering

Spørsmål: Bedriften jeg er ansatt ved går nå til nedbemanning og omorganisering, og jeg har mottatt oppsigelse. Må jeg underrette arbeidsgiver innen to uker fra jeg mottok oppsigelsen om jeg bare vil forhandle om en sluttpakke, men ikke nødvendigvis bestride at arbeidsforholdet ikke lovlig er brakt til opphør? Momenter jeg ønsker å få fram er f.eks.;

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse