Det er et sterkt ønske blant norske arbeidsgivere å tilrettelegge for de ansatte, og høy villighet til å ta de kostandene som følger med permisjoner, ifølge en ny Fafo-rapport. Forsker Inger Marie Hagen, som står bak rapporten, har tatt for seg holdninger knyttet til foreldrepermisjon, gjennom intervjuer med 24 ulike arbeidsgivere. Prosjektet er finansiert av Barne- og likestillingsdepartementet.
2 uker
ulønnet, men inngår i en rekke tariffavtaler
10 uker, 6 uker må tas rett etter fødsel
krever opparbeidet rett til foreldrepenger hos mor
10 uker
krever opparbeidet rett til foreldrepenger hos både mor og far
består av fedrekvoten, mødrekvoten og fellesperioden
36 uker ved 80 prosent dekning (3 uker før fødsel, 10 uker til mor (6 ved fødsel, 4 senere) og 10 uker til far)
26 uker ved 100 prosent dekning (3 uker før fødsel, 10 uker til mor (6 ved fødsel, 4 senere) og 10 uker til far)
Hvis far benytter fellesperioden (hele eller deler), stilles aktivitetskrav til mor.
Kan benyttes av begge foreldre frem til barnet fyller 3 år
Det er ingen nedre eller øvre grense for hvor mye eller lite man kan arbeide.
Kan benyttes samtidig (mor og far) eller hver for seg.
Aktivitetsplikt for mor dersom far ønsker å arbeide deltid (mor arbeider tilsvarende den prosentandelen som far ønsker å få i foreldrepenger).
Ferie kan avvikles samtidig som man mottar foreldrepenger.
Maksimalt 150 prosent foreldrepenger kan tas samtidig ved å kombinere 100 prosent mødre- eller fedrekvote med inntil 50 prosent fellesperiode.
Hvis far for eksempel tar ut 100 prosent fedrekvote og mor ønsker 50 prosent foreldrepenger av fellesperioden samtidig, må mor være minimum 50 prosent i jobb. Hvis hun er 20 prosent hjemme med foreldrepenger, må hun være 80 prosent i jobb.
12 måneder for hver av foreldrene Kilde: NAV og Altinn
(Kilde: Nav, Altinn, Fafo)
