Vis bildetekst

Deloittes HR-ekspert Marc Jumbert tror milleniumsgenerasjonen vil fungere som brobyggere mellom den yngre og eldre generasjonen. Foto: Dreamstime.

Millenniums tviler på generasjon Z

Unge arbeidstakere har liten tro på de yngre

Den nordiske millenniumsgenerasjonen er mindre positive til fremtidige arbeidstakere som i dag er mellom 14 og 18 år enn sine globale kollegaer.

Av Camilla Skjær Brugrand 9. februar 2017, 10:50

Deloittes årlige Millennial spørreundersøkelse viser at bare 46 prosent av nordiske millennials tror at generasjon Z vil ha en positiv innvirkning på arbeidsplassen, sammenlignet med globalt (61 prosent) der de er langt mer positive.

Les rapporten her

Les resten med abonnement fra

Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:

1,-

Prøv nå

Ingen bindingstid

Jeg har allerede abonnement

Logg inn

Hjelp meg å få tilgang

Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

2017 Nordic Millennial Survey

Deloitte er en stor arbeidplass i norsk sammenheng med totalt 1300 ansatte på landsbasis, der 52 prosent av de ansatte tilhører millennialsgenerasjonen. Med ca. 100 nyansettelse i året er det derfor viktig for selskapet at de er forberedt på å ta imot den nye generasjonen når de trer inn i arbeidslivet.
Den nordiske rapporten ser på forskjellene mellom Norge, Sverige, Danmark og Finland og er basert på den globale rapporten: det er totalt 9000 respondenter i undersøkelsen.
Rapporten tar i korte trekk for seg bekymringer, forventninger til fremtiden og hvordan næringslivet kan bidra til positiv samfunnsutvikling blant personer i aldersgruppen 18-34 år.

Generasjon Z og Y

Generasjon Z er mennesker som er født etter 1996.
Mennesker født fra tidlig 1980-tallet til 1996 er generasjon Y eller milleniumsgenerasjonen.

Kilde: HR-Norge

milleniumsgenerasjonen

millennials

deloitte

arbeidsplass

mentor

generasjoner

arbeidstaker

Annonse

2017 Nordic Millennial Survey

Deloitte er en stor arbeidplass i norsk sammenheng med totalt 1300 ansatte på landsbasis, der 52 prosent av de ansatte tilhører millennialsgenerasjonen. Med ca. 100 nyansettelse i året er det derfor viktig for selskapet at de er forberedt på å ta imot den nye generasjonen når de trer inn i arbeidslivet.
Den nordiske rapporten ser på forskjellene mellom Norge, Sverige, Danmark og Finland og er basert på den globale rapporten: det er totalt 9000 respondenter i undersøkelsen.
Rapporten tar i korte trekk for seg bekymringer, forventninger til fremtiden og hvordan næringslivet kan bidra til positiv samfunnsutvikling blant personer i aldersgruppen 18-34 år.

Generasjon Z og Y

Generasjon Z er mennesker som er født etter 1996.
Mennesker født fra tidlig 1980-tallet til 1996 er generasjon Y eller milleniumsgenerasjonen.

Kilde: HR-Norge

Annonse