Annonse
Vis bildetekst
Deloittes HR-ekspert Marc Jumbert tror milleniumsgenerasjonen vil fungere som brobyggere mellom den yngre og eldre generasjonen.  Foto: Dreamstime. 
Arbeidsliv

Millenniums tviler på generasjon Z​Unge arbeidstakere har liten tro på de yngre

Den nordiske millenniumsgenerasjonen er mindre positive til fremtidige arbeidstakere som i dag er mellom 14 og 18 år enn sine globale kollegaer.

Av Camilla Skjær Brugrand​9. februar 2017, 10:50

Deloittes årlige Millennial spørreundersøkelse viser at bare 46 prosent av nordiske millennials tror at generasjon Z vil ha en positiv innvirkning på arbeidsplassen, sammenlignet med globalt (61 prosent) der de er langt mer positive.

Les rapporten her

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Logg inn
Hjelp meg å få tilgang

2017 Nordic Millennial Survey

  • Deloitte er en stor arbeidplass i norsk sammenheng med totalt 1300 ansatte på landsbasis, der 52 prosent av de ansatte tilhører millennialsgenerasjonen. Med ca. 100 nyansettelse i året er det derfor viktig for selskapet at de er forberedt på å ta imot den nye generasjonen når de trer inn i arbeidslivet.
  • Den nordiske rapporten ser på forskjellene mellom Norge, Sverige, Danmark og Finland og er basert på den globale rapporten: det er totalt 9000 respondenter i undersøkelsen.
  • Rapporten tar i korte trekk for seg bekymringer, forventninger til fremtiden og hvordan næringslivet kan bidra til positiv samfunnsutvikling blant personer i aldersgruppen 18-34 år. 

Generasjon Z og Y

  • Generasjon Z er mennesker som er født etter 1996.
  • Mennesker født fra tidlig 1980-tallet til 1996 er generasjon Y eller milleniumsgenerasjonen.

Kilde: HR-Norge

milleniumsgenerasjonen
millennials
deloitte
arbeidsplass
mentor
generasjoner
arbeidstaker
Annonse

2017 Nordic Millennial Survey

  • Deloitte er en stor arbeidplass i norsk sammenheng med totalt 1300 ansatte på landsbasis, der 52 prosent av de ansatte tilhører millennialsgenerasjonen. Med ca. 100 nyansettelse i året er det derfor viktig for selskapet at de er forberedt på å ta imot den nye generasjonen når de trer inn i arbeidslivet.
  • Den nordiske rapporten ser på forskjellene mellom Norge, Sverige, Danmark og Finland og er basert på den globale rapporten: det er totalt 9000 respondenter i undersøkelsen.
  • Rapporten tar i korte trekk for seg bekymringer, forventninger til fremtiden og hvordan næringslivet kan bidra til positiv samfunnsutvikling blant personer i aldersgruppen 18-34 år. 

Generasjon Z og Y

  • Generasjon Z er mennesker som er født etter 1996.
  • Mennesker født fra tidlig 1980-tallet til 1996 er generasjon Y eller milleniumsgenerasjonen.

Kilde: HR-Norge

Annonse