Arbeidsliv
Enighet i lønnsoppgjøret mellom AAF og HK
Det nye lønnssystemet vil være et godt virkemiddel for lønnsfastsettelse og solidarisk lønnsutvikling i foretakene, mener Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening.
Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening skriver i en pressemelding at de er fornøyde med oppgjøret som har resultert i en moderniseringen av lønnssystemet.
Implementering av nye lønnsbestemmelser var den viktigste saken i oppgjøret. mellom Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) og Handel og Kontor (HK).
Styrke lokalt partssamarbeid
«Det nye lønnssystemet vil være et godt virkemiddel for lønnsfastsettelse og solidarisk lønnsutvikling i foretakene. Systemet vektlegger etableringen av en lokal lønnspolitikk som er tilpasset foretakets forhold og behov,» skriver AAF videre.
– Vi har tillit til at arbeidsgiver og tillitsvalgte lokalt finner gode løsninger for overgangen til det nye lønnssystemet. Det nye lønnssystemet vil også bidra til å styrke det lokale partssamarbeidet, sier direktør i AAF Astrid Rødsand.
Partene ble enige om et økonomisk resultat på linje med arbeidslivet forøvrig.
– Det har vært krevende forhandlinger hvor begge parter har bidratt. Jeg ønsker å takke HK for en god og konstruktiv dialog i forhandlingene, noe som resulterer i et felles løft på vårt område, avslutter direktør Astrid Rødsand.
