Annonse
Foto: Kantver | Dreamstime.com

Har arbeidsgiver plikt til å gi utdanningspermisjon?

Spørsmål: En av våre ansatte, som har jobbet hos oss i cirka fire år, ønsker å gå ned til 80 % stilling fordi hun ønsker å ta videreutdanning på deltid. Utdanningen er ikke direkte relevant for vår virksomhet og det vi driver med, men det er en videreutdanning som er relatert til den ansattes grunnutdanning (som sykepleier). Er vi pliktige til å innvilge permisjonen? Hun har søkt om permisjon i ett år (uten lønn). 

Avdelingsleder på sykehjem

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse