Har man krav på å få oppsigelsen sin sammenhengende?

Spørsmål: En av våre ansatte fikk oppsigelse i mai, og skulle etter planen starte sin oppsigelsestid på en måned fra og med 1. juni. Den ansatte har imidlertid avtalt ferie med oss i hele juni måned. Hun sier at hun har krav på å få oppsigelsestiden sin sammenhengende, og at hennes siste arbeidsdag derfor først blir 31. juli. Dette kan vel ikke stemme?

Daglig leder

Svar: Jo, den ansatte har rett. Det følger av ferieloven § 8 nr.1 at arbeidsgiver ikke uten den ansattes samtykke kan legge ferien til oppsigelsestiden når arbeidsgiver har gitt oppsigelsen, med mindre oppsigelsestiden er 3 måneder eller lengre. Når den ansatte allerede har fått fastsatt sin ferietid, har hun rett til å få oppsigelsestiden sin som en sammenhengende tidsperiode. Dette innebærer at oppsigelsestiden først begynner å løpe etter at hun har avviklet ferie. Arbeidstaker kan samtykke i en annen ordning, men slik avtale kan ikke gyldig inngås før oppsigelse er gitt. Dette prinsippet fremgår av flere Høyesterettsdommer (se Rt. 1967 s. 468, Rt. 1997 s. 37), og kommer til anvendelse med mindre den ansatte samtykker til å legge ferien i oppsigelsestiden.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---