Hva er reglene for oppsigelse i prøvetid?

Spørsmål: Jeg driver en liten bedrift. Ved nyansettelser ser jeg ofte raskt hvem som «funker» og ikke. Jeg ansetter derfor alltid med én måneds prøvetid, der oppsigelsestiden i prøvetiden er på én dag. Dette fungerer bra for begge parter, slik jeg ser det. Jeg fikk imidlertid høre i selskap i helgen at dette er ulovlig og at jeg kan få problemer med Arbeidstilsynet. Gjør jeg noe galt?

Svar: Selv om det etter min erfaring er uvanlig å avtale kortere enn 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden, er ikke dette nødvendigvis ulovlig. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) at oppsigelsestiden i prøvetid er 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Det følger av lovforarbeidene til den tidligere arbeidsmiljøloven at det var adgang til å avtale både kortere og lengre oppsigelsestid enn 14 dager i prøvetiden. I lovforarbeidene til dagens arbeidsmiljølov står det at reglene om oppsigelsestid i prøvetid fra den tidligere loven videreføres. Juridisk teori støtter også at det er lov å avtale kortere oppsigelsestid i prøvetid enn 14 dager. Det kan imidlertid stilles spørsmål ved om å ha én dag oppsigelsestid uthuler arbeidstakers vern i så stor grad (da dette i realiteten nærmest er en avskjed), slik at den ansatte kan kreve at avtalen er ugyldig etter en urimelighetsvurdering. Men, siden både lovforarbeider og teori er såpass klar, kan vi ikke se at du inntil videre bør endre din praksis.