Spørsmål: Vi har i forbindelse med en nedbemanning gitt en ansatt som er i prøvetid oppsigelse, begrunnet i virksomhetens forhold. Den ansatte har krevd forhandlinger og hennes tillitsvalgt hevder at den ansatte har rett til å stå i stillingen. Stemmer dette?
Daglig leder
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse