​Kan sjefen skrive at jeg har fått sparken i attesten?

Spørsmål: Mitt forrige arbeidsforhold endte dessverre ikke så godt, men jeg forsøker å se fremover. Jeg mottok nylig en attest fra den tidligere arbeidsgiveren min i posten, der det stod at jeg hadde fått sparken. Har arbeidsgiveren min lov til å skrive dette i attesten? Det er jo virkelig lite heldig for meg med tanke på fremtidig jobbsøking.

Renholder

Svar: Hvis du fikk avskjed, det vil si at du måtte gå på dagen uten lønn fremover i tid, har arbeidsgiveren din rett til å skrive dette i attesten. Arbeidsgiveren din kan imidlertid ikke skrive grunnen til at du ble avskjediget i attesten. Attesten skal uansett inneholde opplysninger om navnet ditt, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Dette kan være nærmere regulert i tariffavtale. Det fremgår for eksempel av Hovedavtalen mellom LO og NHO at den ansatte i slike tilfeller har rett til å kreve at arbeidsgiver konferer med de tillitsvalgte før det skrives i attesten at vedkommende er blitt avskjediget. Nærmere regler kan dermed følge av tariffavtale, og du kan undersøke dette nærmere ved å ta kontakt med tillitsvalgte på din tidligere arbeidsplass.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---