Kan vi be om dokumentasjon på svangerskapskontroller?

Spørsmål: Vi har en del utfordringer med en av våre ansatte, som for tiden er gravid. Det er selvfølgelig helt greit for oss at vedkommende har rett til fri for å gå til svangerskapskontroller, men vi blir mistenksomme når disse kontrollene er nærmest ukentlig og på veldig kort varsel. Nylig fikk den ansatte en advarsel for å ha kommet for sent på jobb flere ganger, og dagen etter fortalte hun at hun skulle til svangerskapskontroll. Dette selv om hun allerede hadde vært fraværende til svangerskapskontroll tidligere samme uke. Kan vi be om at den ansatte dokumenterer at hun faktisk har vært til slike kontroller? Må den ansatte gi beskjed i forveien, eller kan hun dra på slike kontroller uten forvarsel?

HR-sjef

Svar: Jeg vil anbefale deg å ta dette direkte opp med den ansatte. Gravide har rett til å gå til svangerskapskontroller i arbeidstiden med lønn, så lenge dette ikke med rimelighet kan legges utenfor arbeidstiden. Dere kan ikke spørre den ansatte om hvilke medisinske årsaker det er som gjør at hun har behov for å gå så ofte til kontroller, men dere kan be om dokumentasjon for at fraværet faktisk skyldes svangerskapskontroller. Arbeidsmiljøloven oppstiller ingen tidsfrist for når den ansatte må gi beskjed før hun skal til slike kontroller, men dere kan be den ansatte om å gi beskjed så tidlig som mulig i forveien.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---