Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: Ginasanders | Dreamstime.com.
Juristene svarer

Kan vi nekte advokaten adgang til møtet?

Spørsmål: Vi har innkalt en av våre ansatte til et ordinært oppfølgingsmøte, på bakgrunn av at vi ønsker å ta opp enkelte ikke-tilfredsstillende arbeidsprestasjoner. På sikt håper vi å finne nok grunnlag for å si den ansatte opp, men der vi er i dag har vi ikke grunnlag for det. Den ansatte krever å få ha med seg en advokat i møtet. Vi ønsker ikke dette, da vi er redd det kan øke konfliktnivået i saken. Kan vi nekte advokaten adgang til møtet?

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Arvid R. Ødegård, begge partnere i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har de Elisabeth Dolva Sandøy, Maria Eek Stefansson og Marianne Gjerstad. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen, advokat Arvid Ødegård, eller advokat Kari Bergeius Andersen ved å klikke på navnene.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Arvid R. Ødegård, begge partnere i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har de Elisabeth Dolva Sandøy, Maria Eek Stefansson og Marianne Gjerstad. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen, advokat Arvid Ødegård, eller advokat Kari Bergeius Andersen ved å klikke på navnene.

Les alle spørsmål og svar her!