Kan vi spørre kandidater i intervjuet om hvor mye de har brukt egenmelding?

Spørsmål: Vi holder for tiden på med å ansette nye medarbeidere. Kan vi spørre de ansatte på intervju om hvor mye de har brukt egenmelding i sine tidligere og nåværende ansettelsesforhold? Og hvis vi ikke kan spørre kandidatene direkte, kan vi spørre referanser om dette?

HR-medarbeider

Svar: Nei, dere kan hverken spørre kandidatene eller referanser om bruk av egenmelding. Bruk av egenmelding innebærer at kandidaten har vært borte fra jobb på grunn av sykdom eller skade. Hvis dere spør kandidater om hvor mye de har brukt egenmelding vil dere i realiteten be om at de utleverer helseopplysninger. Arbeidsmiljøloven § 9-3 forbyr innhenting av helseopplysninger i forbindelse med ansettelse, med mindre det er nødvendige å innhente slike for at kandidaten skal kunne utføre arbeidsoppgavene som hører til stillingen, f. eks hvis vedkommende skal jobbe i en stilling som stiller spesielle krav til fysisk form, helse, e.l. For en del bransjer er det gitt egne forskrifter for dette (blant annet for arbeid på oljeplattform).

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---