Annonse
9,7 prosent av våre lesere forteller at det har vært varslet om et eller flere tilfeller av seksuell trakassering det siste halvåret.  Foto: REUTERS/Lucy Nicholson/File Photo.

#metoo​Spillereglene for hva som er akseptabelt i arbeids­livet er endret

Gjennom #metoo-kampanjen har vi sett at seksuell trakassering ikke er en bransjespesifikk risiko. Det er et omfattende problem, og arbeidsplassen er en av mange arenaer der seksuell trakassering forekommer.

Dagens Perspektiv har via en undersøkelse spurt 1000 lesere om hvordan #metoo-kampanjen har påvirket deres arbeidsplass siden den startet i oktober i fjor.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

LDO anbefaler:

Dette er Likestilling- og diskrimineringsombudet (LDO) råd til virksomheter om hvilke grep de burde ta i kjølvannet av #metoo:

  • Åpenhet – snakke om seksuell trakassering

  • Lag kjøreregler om hva som er akseptabel oppførsel

  • Vær tydelig på hvem som har ansvar

  • Sørg for at brudd på regler for konsekvenser

  • Forebygging og hindre

  • Rutiner for håndtering av saker

Annonse

LDO anbefaler:

Dette er Likestilling- og diskrimineringsombudet (LDO) råd til virksomheter om hvilke grep de burde ta i kjølvannet av #metoo:

  • Åpenhet – snakke om seksuell trakassering

  • Lag kjøreregler om hva som er akseptabel oppførsel

  • Vær tydelig på hvem som har ansvar

  • Sørg for at brudd på regler for konsekvenser

  • Forebygging og hindre

  • Rutiner for håndtering av saker

Annonse