Annonse
Shoaib M. Sultan mener at når alt kommer til alt, så ansetter de fleste folk som ligner på dem selv.   Foto: Håkon Mosvold Larsen / NTB scanpix.

Staten får stryk for manglende mangfold i rekrutteringen

Er du mann (40 år) uten synlig minoritetsbakgrunn, med relevant utdanning og arbeidserfaring er sannsynligheten 61 prosent at du blir innkalt til intervju i en statlig virksomhet.

Dersom det derimot er synlig at du har minoritetsbakgrunn reduseres sannsynligheten til at du blir kalt inn til hele 42 prosent. Hvis du ikke har relevant arbeidserfaring faller sannsynligheten ned til 30 prosent.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Tiltak for å fremme mangfold på arbeidsplassen:

Ansvarliggjøring

  • Fafo-forskerne ser et behov for en sterkere forankring hvor én aktør eller institusjon gjøres ansvarlig for mangfoldet i virksomheten. Trolig må dette være arbeidsgiveren, som i kraft av styringsretten vil ha siste ord med hensyn til hvem som blir rekruttert.

Utvidelse av aktivitets- og rapporteringsplikten

  • Ordningen bør i større grad gjøres kjent blant virksomhetene, og det må være et sett av sanksjoner for virksomheter som ikke følger bestemmelsen.

Pålegg om mangfold

  • Minst én søker med innvandrerbakgrunn skal innkalles dersom vedkommende er formelt kvalifisert.

Bruk av anonyme søknader

  • Fafo-forskerne vil også foreslå at virksomhetene i det statlige mangfoldsnettverket vurderer om de ønsker å prøve å bruke anonyme søknader til enkelte stillinger.

Økonomiske insentiver

  • Økonomiske insentiver i form av bonuser er én, men det finnes også andre typer belønninger, som ferier og sabbat med mer.

Disparate impact

  • Ordningen foreskriver enkelt formulert at dersom mer enn 80 prosent av ansettelsene i en virksomhet siste år har endt med at en søker med majoritetsbakgrunn har blitt tilbudt jobb, så må virksomheten redegjøre for hvorfor dette har skjedd. 

(Kilde: Fafo)

Annonse

Tiltak for å fremme mangfold på arbeidsplassen:

Ansvarliggjøring

  • Fafo-forskerne ser et behov for en sterkere forankring hvor én aktør eller institusjon gjøres ansvarlig for mangfoldet i virksomheten. Trolig må dette være arbeidsgiveren, som i kraft av styringsretten vil ha siste ord med hensyn til hvem som blir rekruttert.

Utvidelse av aktivitets- og rapporteringsplikten

  • Ordningen bør i større grad gjøres kjent blant virksomhetene, og det må være et sett av sanksjoner for virksomheter som ikke følger bestemmelsen.

Pålegg om mangfold

  • Minst én søker med innvandrerbakgrunn skal innkalles dersom vedkommende er formelt kvalifisert.

Bruk av anonyme søknader

  • Fafo-forskerne vil også foreslå at virksomhetene i det statlige mangfoldsnettverket vurderer om de ønsker å prøve å bruke anonyme søknader til enkelte stillinger.

Økonomiske insentiver

  • Økonomiske insentiver i form av bonuser er én, men det finnes også andre typer belønninger, som ferier og sabbat med mer.

Disparate impact

  • Ordningen foreskriver enkelt formulert at dersom mer enn 80 prosent av ansettelsene i en virksomhet siste år har endt med at en søker med majoritetsbakgrunn har blitt tilbudt jobb, så må virksomheten redegjøre for hvorfor dette har skjedd. 

(Kilde: Fafo)

Annonse