Annonse
Akademikerne og leder Kari Sollien mene en egen enhet innenfor Arbeidstilsynet er rett vei å gå for å gi varslere bedre vern.
Akademikerne og leder Kari Sollien mene en egen enhet innenfor Arbeidstilsynet er rett vei å gå for å gi varslere bedre vern. Foto: Akademikerne
Varsling

– Arbeidstilsynet må kunne ta enkeltsaker

– Vi ønsker at varslingssakene skal løses på et lavest mulig nivå. I de tilfellene det ikke er mulig, mener vi et eget selvstendig organ innenfor Arbeidstilsynet må få mandat til å gå inn i enkeltsaker, sier Kari Sollien.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Dystre tall i ny undersøkelse

Her er noen av konklusjonene fra undersøkelsen Fafo har gjennomført på oppdrag fra Arbeidstilsynet:

  • 52 prosent av arbeidstakerne oppgir at de ikke har tillit til at arbeidsgiver håndterer varsling på en rettferdig måte.

  • Kun 7 prosent av arbeidstakerne svarer at de har svært stor tillit til arbeidsgivers håndtering av varsling.

  • Den viktigste grunnen til at arbeidstaker unnlater å varsle, er frykt for gjengjeldelse. I undersøkelsen oppgir 19 prosent av arbeidstakerne at de opplevde negative sanksjoner (gjengjeldelse) i etterkant av varslingen.

  • Kun 6 av 10 arbeidsgivere undersøker hvordan det går med den som har varslet.

  • 55 prosent av arbeidstakerne svarer at det er rutiner intern varsling på arbeidsplassen. Andelen var 47 prosent i 2016 og 37 prosent i 2010.

  • I 2018 var 73 prosent av arbeidsgiverne og arbeidstakerne godt eller delvis kjent med bestemmelsene om varsling. Andelen som svarer at de ikke var kjent med bestemmelsene er redusert fra 42 prosent i 2010 til 27 prosent i 2018.

  • Kilde: Arbeidstilsynet

 

Annonse

Dystre tall i ny undersøkelse

Her er noen av konklusjonene fra undersøkelsen Fafo har gjennomført på oppdrag fra Arbeidstilsynet:

  • 52 prosent av arbeidstakerne oppgir at de ikke har tillit til at arbeidsgiver håndterer varsling på en rettferdig måte.

  • Kun 7 prosent av arbeidstakerne svarer at de har svært stor tillit til arbeidsgivers håndtering av varsling.

  • Den viktigste grunnen til at arbeidstaker unnlater å varsle, er frykt for gjengjeldelse. I undersøkelsen oppgir 19 prosent av arbeidstakerne at de opplevde negative sanksjoner (gjengjeldelse) i etterkant av varslingen.

  • Kun 6 av 10 arbeidsgivere undersøker hvordan det går med den som har varslet.

  • 55 prosent av arbeidstakerne svarer at det er rutiner intern varsling på arbeidsplassen. Andelen var 47 prosent i 2016 og 37 prosent i 2010.

  • I 2018 var 73 prosent av arbeidsgiverne og arbeidstakerne godt eller delvis kjent med bestemmelsene om varsling. Andelen som svarer at de ikke var kjent med bestemmelsene er redusert fra 42 prosent i 2010 til 27 prosent i 2018.

  • Kilde: Arbeidstilsynet

 

Annonse