Annonse
Fellesforbundets leder Jørn Eggum er glad for de nye reglene om innleid arbeidskraft, og ruster organisasjonen til å ta dem i bruk.  Foto: Vidar Ruud / NTB scanpix      

Fellesforbundet ruster til kamp om innleie

Forbundsleder Jørn Eggum og kollegene feiret med kake da KrF i juni gikk sammen med de rødgrønne og vedtok innstramminger for bemanningsbransjen.

– Det var en høytidsdag, sier han.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Nye regler for innleid arbeidskraft

  • Stortinget vedtok 11. juni 2018 endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og innleie fra bemanningsforetak.

  • Kristelig Folkeparti gikk sammen med de rødgrønne på Stortinget om en innstramming for bemanningsbransjen som går mye lenger enn det regjeringen foreslo.

  • Endringene omfatter følgende hovedelementer:

  • En presisering av at det med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

  • En tydeliggjøring av plikten til informasjon om arbeidstid i arbeidsavtalen. Gjeldende bestemmelse stiller krav om at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden. Det vil nå bli tilføyd at dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

  • En begrensning i adgangen til innleie fra bemanningsforetak. Denne er i dag tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse (med noen unntak). Loven åpner i tillegg for en utvidet adgang til innleie basert på lokale avtaler.

(Kilde: regjeringen.no)

Annonse

Nye regler for innleid arbeidskraft

  • Stortinget vedtok 11. juni 2018 endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og innleie fra bemanningsforetak.

  • Kristelig Folkeparti gikk sammen med de rødgrønne på Stortinget om en innstramming for bemanningsbransjen som går mye lenger enn det regjeringen foreslo.

  • Endringene omfatter følgende hovedelementer:

  • En presisering av at det med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

  • En tydeliggjøring av plikten til informasjon om arbeidstid i arbeidsavtalen. Gjeldende bestemmelse stiller krav om at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden. Det vil nå bli tilføyd at dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

  • En begrensning i adgangen til innleie fra bemanningsforetak. Denne er i dag tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse (med noen unntak). Loven åpner i tillegg for en utvidet adgang til innleie basert på lokale avtaler.

(Kilde: regjeringen.no)

Annonse