Annonse
Foto: Dreamstime
Juristene svarer

Har vår oppsagte medarbeider krav på en annen stilling i konsernet?

Spørsmål:

Vi er et lite konsern med felles HR. Et av selskapene som inngår i konsernet vil nå bli nedlagt.

Det blir da gjennomført oppsigelse av de som er ansatt i dette selskapet.

Selskapet er 100% eiet av morselskapet, som skal fortsette sin drift.

Nå har vi fått spørsmål fra en tillitsvalgt vedr fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven, den som sier at arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning har rett til nye stillinger i et år.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse