Spørsmål:
Vi er et lite konsern med felles HR. Et av selskapene som inngår i konsernet vil nå bli nedlagt.
Det blir da gjennomført oppsigelse av de som er ansatt i dette selskapet.
Selskapet er 100% eiet av morselskapet, som skal fortsette sin drift.
Nå har vi fått spørsmål fra en tillitsvalgt vedr fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven, den som sier at arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning har rett til nye stillinger i et år.
Lese resten?
Annonse