Annonse
Foto: Dreamstime
Juristene svarer

Har vår oppsagte medarbeider krav på en annen stilling i konsernet?

Spørsmål:

Vi er et lite konsern med felles HR. Et av selskapene som inngår i konsernet vil nå bli nedlagt.

Det blir da gjennomført oppsigelse av de som er ansatt i dette selskapet.

Selskapet er 100% eiet av morselskapet, som skal fortsette sin drift.

Nå har vi fått spørsmål fra en tillitsvalgt vedr fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven, den som sier at arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning har rett til nye stillinger i et år.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse