Har vår oppsagte medarbeider krav på en annen stilling i konsernet?

Spørsmål:

Vi er et lite konsern med felles HR. Et av selskapene som inngår i konsernet vil nå bli nedlagt.

Det blir da gjennomført oppsigelse av de som er ansatt i dette selskapet.

Selskapet er 100% eiet av morselskapet, som skal fortsette sin drift.

Nå har vi fått spørsmål fra en tillitsvalgt vedr fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven, den som sier at arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning har rett til nye stillinger i et år.

Vil dette også gjelde ledige stillinger i morselskapet?

Svar:

Fortrinnsretten etter nedbemanning gjelder den juridiske enheten, altså selskapet, hvor arbeidstaker var ansatt og ikke i hele konsernet.

Noen har regler om utvidet fortrinnsrett i tariffavtaler eller interne regelverk, men det er ikke hovedregelen etter loven.

De ansatte kan altså ikke kreve fortrinnsrett i morselskapet eller andre deler av konsernet.

SBDL v/Kari Bergeius Andersen