Annonse
Illustrasjonsfoto.  Foto: Sabthai | Dreamstime.com
Juristene svarer

Hvordan unngår vi en kostbar rettsak etter at en tidligere ansatt har saksøkt oss?

Spørsmål: Etter langvarige utfordringer med en arbeidstaker som jevnlig kom for sent og ikke overholdt frister besluttet vi å gi vedkommende en oppsigelse før sommeren. Arbeidstakeren jobbet ut oppsigelsestiden og hadde sin siste dag 31. juli.

Han har ikke protestert på oppsigelsen og vi har hatt inntrykk av at han forstod begrunnelsen for den. I går mottok vi imidlertid et søksmålsvarsel fra hans advokat som mener det ikke forelå grunnlag for oppsigelse.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse