Kan bedriften pålegge meg å være med på firmatur?

Spørsmål: Bedriften jeg jobber i har pålagt oss å være med på tur til Stockholm (torsdag til lørdag). Formålet med turen er såkalt «teambuilding» og et faglig kurs i tillegg til sosiale aktiviteter. Kan bedriften pålegge meg å være med? Jeg får lønn som vanlig, men det står ingenting i arbeidsavtalen min at jeg må være med på en slik tur med overnatting, og jeg har egentlig lagt andre planer de aktuelle kveldene.

Svar: Som du er inne på, er utgangspunktet for vurderingen av om arbeidsgiver kan pålegge deg å være med på en utenlandstur hva som står i din arbeidsavtale.

Dersom det ikke fremgår av hverken arbeidsavtalen, personalhåndboken eller eventuell tariffavtale at arbeidsgiver kan pålegge dette, blir spørsmålet om du likevel er forpliktet til å delta i medhold av arbeidsgivers styringsrett.

Dersom turens innhold for det meste er faglig orientert (kurs, fagmøte, årsmøte og «teambuilding» i en viss utstrekning), faller det inn under styringsretten å pålegge at de ansatte må være med. Motsetningsvis vil det være mer tvilsomt om arbeidsgiver kan pålegge dette dersom turens innhold for det meste består av sosiale aktiviteter.

Dersom du har sterke grunner for å ikke delta på turen, vil dette ha betydning for hvor langt styringsretten gjelder. Vi anbefaler at du tar problemstillingen opp med arbeidsgiver i god tid før turen skal avholdes.

SBDL v/trainee Marie S. Halstensen

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---