Annonse
Den ansatte mente at dette var en uheldig løsning, siden den «premierer» fravær fra arbeidsplassen, og ikke belønner forsøk på å komme seg på jobb.  Foto: fizkes.
Juristene svarer

Må ansatte velge mellom fullstendig egenmelding eller «ingenting»?

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale. Vi er ikke en IA-virksomhet. En av våre ansatte ble for noen dager siden syk, og han benyttet seg av én egenmeldingsdag.

Han har vært ansatt hos oss i ett år, og han har så vidt jeg kan se ikke vært fraværende på grunn av sykdom tidligere. Vi forskutterer sykepenger i henhold til arbeidsavtale. Dagen etter kom den ansatte tilbake på jobb, men han fortalte at han ennå ikke var helt i form.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse