Annonse
Kreves det oppsigelse når bedriftene innfører en fast aldergrense for opphør av arbeidsforhold? DP-juristene har svaret.
Kreves det oppsigelse når bedriftene innfører en fast aldergrense for opphør av arbeidsforhold? DP-juristene har svaret. Foto: Syda Productions | Dreamstime.com
Juristene svarer

Må en 72-åring sies opp?

Spørsmål

Jeg jobber i HR-avdelingen i et stort selskap med høy gjennomsnittsalder på våre ansatte. Vi har tidligere latt det være opp til den enkelte når vedkommende har ønsket å gå av med pensjon, men ser at det blir lite forutsigbart for oss som arbeidsgiver. For tiden fremover vil vi derfor foretrekke at arbeidstakerne slutter ved fylte 72 år. Er vi nødt til å si opp de det gjelder med forutgående drøftelsesmøte? Eller hvordan går vi frem for å avvikle arbeidsforholdet i en slik situasjon?

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse