Annonse
Kreves det oppsigelse når bedriftene innfører en fast aldergrense for opphør av arbeidsforhold? DP-juristene har svaret.
Kreves det oppsigelse når bedriftene innfører en fast aldergrense for opphør av arbeidsforhold? DP-juristene har svaret. Foto: Syda Productions | Dreamstime.com
Juristene svarer

Må en 72-åring sies opp?

Spørsmål

Jeg jobber i HR-avdelingen i et stort selskap med høy gjennomsnittsalder på våre ansatte. Vi har tidligere latt det være opp til den enkelte når vedkommende har ønsket å gå av med pensjon, men ser at det blir lite forutsigbart for oss som arbeidsgiver. For tiden fremover vil vi derfor foretrekke at arbeidstakerne slutter ved fylte 72 år. Er vi nødt til å si opp de det gjelder med forutgående drøftelsesmøte? Eller hvordan går vi frem for å avvikle arbeidsforholdet i en slik situasjon?

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse