Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: Tero Vesalainen | Dreamstime.com
Juristene svarer

Må vi akseptere liten arbeidsytelse fordi arbeidstaker har en sykdom?

Spørsmål: Hei, Vi har en ansatt som er 50% permanent ufør som følge av kronisk sykdom og 50% friskmeldt. Før dette var hun mellom 50 og 100% sykemeldt i nærmere 3 år, med noen friskmeldte perioder innimellom og mye hjemmekontor. Som følge av uførheten har vi tilbudt henne en 50% stilling hos oss, noe hun etter hvert har akseptert.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse