Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: iStock.
Juristene svarer

Er stillingen «passende» hvis opplæring er nødvendig?

Spørsmål: I forbindelse med omorganisering og nedbemanning i bedriften har vi et spørsmål vedrørende arbeidsgivers plikter når det gjelder å tilby ansatte eventuelle andre ledige stillinger i bedriften.

Vil stillingen anses som «passende» å tilby den ansatte dersom vedkommende er nødt til å først få opplæring for å fungere i stillingen?

Svar: Det er alminnelig antatt at arbeidsgiver har en plikt til å tilby opplæring i den nye stillingen i slike tilfeller.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse