Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: iStock. 
Juristene svarer

Har vi lov til å prioritere ansatte med høyt sykefravær ved nedbemanning?

Spørsmål: I vår bedrift har det oppstått et behov for å omstille og effektivisere driften, som et ledd i å sikre bedriftens bærekraftighet i fremtiden.

Vi har derfor tenkt å igangsette en nedbemanningsprosess. Blant våre ansatte har vi enkelte som over lang tid (flere år) har hatt et vesentlig høyere sykefravær enn resten.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse