Annonse
Foto: iStock
Juristene svarer

Hva ligger i kravet til «annet passende arbeid» ved nedbemanning?

Spørsmål:

Vi skal i gang med en nedbemanningsprosess som i hovedsak går ut på å foreta en reduksjon av ansatte innenfor en avdeling i virksomheten som over tid har hatt dårlig omsetning.

Arbeidsmiljøloven stiller etter det jeg har forstått krav til at arbeidsgiver må vurdere hvorvidt den har «annet passende arbeid» i virksomheten å tilby de ansatte som skal sies opp.

Vi lurer på hva som ligger i dette kravet til «annet passende arbeid».

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse