Kan arbeidsgiver gi oppsigelse uten å på forhånd ha avholdt drøftelsesmøter?

Spørsmål: Kan arbeidsgiver gi oppsigelse uten å på forhånd ha avholdt drøftelsesmøter?

Svar: Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver skal drøfte med arbeidstaker før beslutning om oppsigelse treffes, så langt det er praktisk mulig. Drøftingsregelen er i forarbeidene omtalt som en «ordensregel». Manglende drøfting vil med andre ord ikke automatisk medføre at en oppsigelse er ugyldig. Behovet for drøftelser beror på grunnlaget for oppsigelsen, men vi ønsker å understreke at det nok er få tilfeller hvor det ikke er nødvendig med drøftelser. I nyere rettspraksis synes det å være et økt fokus på mangelfull saksbehandling, og det finnes flere eksempler der hvor manglende drøfting har vært utslagsgivende for at oppsigelsen ble dømt som usaklig. Vi anbefaler derfor på det sterkeste at det gjennomføres drøftelsesmøter før en beslutning om oppsigelse treffes.

SBDL v/Helene L. Brustad

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---