Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: Pekic/iStock
Juristene svarer

Kan vi gå til permittering som et alternativ til nedbemanning?

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en håndverkervirksomhet. På noen av våre virksomhetsområder opplever vi nå dårlig pågang, og tilsvarende lave inntekter.

De ansatte blir sittende uten noe særlig å gjøre, og dette koster oss masse penger. Samtidig ønsker vi egentlig ikke å kvitte oss med disse flinke medarbeiderne.

Kan vi gå til permittering som et alternativ til nedbemanning? Vi er bundet av hovedavtalen mellom NHO og LO.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse