Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: Pekic/iStock
Juristene svarer

Kan vi gå til permittering som et alternativ til nedbemanning?

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en håndverkervirksomhet. På noen av våre virksomhetsområder opplever vi nå dårlig pågang, og tilsvarende lave inntekter.

De ansatte blir sittende uten noe særlig å gjøre, og dette koster oss masse penger. Samtidig ønsker vi egentlig ikke å kvitte oss med disse flinke medarbeiderne.

Kan vi gå til permittering som et alternativ til nedbemanning? Vi er bundet av hovedavtalen mellom NHO og LO.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse