Arbeidsliv
Kvinner og menn vil ikke ha lik lønn for arbeid av lik verdi før om 50 år
– Vi må klare å få likelønn før dagens unge når pensjonsalder, sier leder for Fellesorganisasjonen Mimmi Kvisvik.
Nye tall fra CORE – Senter for likestillingsforskning viser at vi pensjoneres før vi blir likestilte på lønnsfronten.
Fellesorganisasjonen (FO) mener det går for sakte.
– Når vi kjemper for likelønn holder det ikke å bare løfte gulvet, vi må også løfte taket. Jeg ønsker at alle kvinner skal gå opp i lønn, også dem med høyere utdanning som tjener over hundretusen kroner mindre enn sammenlignbare menn.
– Det er like viktig å bygge mennesker som motorvei, men dette gjenspeiles ikke i lønnspolitikken, sier Kvisvik.
Vil fjerne vikeplikten
Ifølge CORE-rapporten tjener kvinner fremdeles i snitt 10,8 prosent mindre enn menn i timelønn.
Sammenligner man kvinner og menn med bachelorgrad øker det til 16,5 prosent forskjell i timelønn.
Kvisvik mener samfunnet må diskutere kvinnelønnen eksplisitt, i tillegg til dem i lavtlønnede stillinger.
Hun mener det er i politikken som i trafikken, noen må vike for at andre får komme frem. Hun mener kvinner bør få forkjørsrett.
– Altfor lenge har kvinnesaker måtte vike i politikken. Vi har kjempet for dette i 25 år. Over hele landet holder vi appeller på 8. mars for å sette fokus på likelønnskampen, sier Kvisvik.
Krever politiske løsninger
Rapporten viser til at lønnsforhandlinger kan tette halve lønnsgapet, resten må løses politisk.
– Vi ønsker en tydeligere likelønnsprofil på tariffoppgjøret og krever høyere rammer for offentlig sektor. Vi i fagbevegelsen skal gjøre vår del av jobben, men vi krever også at politikerne kommer på banen.
– De siste ti årene har det blitt diskutert å opprette en egen likelønnspott. Vi må tørre å diskutere løsninger som fungerer, avslutter Kvisvik.
