Annonse
Det nye regelverket tydeliggjør at arbeidsgiver har plikt til ikke bare å motta og registrere varsel, men også til å undersøke og følge opp varselet. Dette skal gjøres «innen rimelig tid». Foto: filadendron.

Nytt varslingsregelverk legger mer ansvar på arbeidsgiver

Endringene i regelverket for varsling i arbeidslivet trådte i kraft 1. januar 2020.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse