Vi vil ha lavere sykefravær. Hvordan kan vi være sikre på at nyansatte har god nok helse?

Spørsmål:

For ett år siden ansatte vi en ny regnskapsfører til vårt kontor i Oslo.

I en periode var vi veldig fornøyd med ansettelsen, men etter to måneder kom egenmeldingene og sykmeldingene inn med jevne mellomrom.

Det dreide seg både om korte og lengre sykefravær med ulike fraværsgrunner.

Vi har selvsagt forståelse for at vedkommende er syk, men et sykefravær rammer de resterende medarbeiderne hardt.

Vi er en liten men hektisk bedrift. Nå vurderer vi å ansette en medarbeider til, men det er viktig for oss å kunne forsikre oss om at kandidaten har god helse. Hvordan kan vi gjøre det?

Svar:

Innhenting av helseopplysninger fra arbeidssøkere er i hovedsak forbudt.

Dette gjelder for helseopplysninger som innhentes fra arbeidssøkeren selv, men også for informasjon som innhentes fra andre steder – f.eks. gjennom samtale med tidligere arbeidsgiver.

Hovedregelen praktiseres strengt, og det gjøres kun unntak for helseopplysninger som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene som knytter seg til stillingen.

Dette vil ikke være tilfelle for en regnskapsstilling.

Du kan imidlertid spørre referansene om de ville ansatt vedkommende søker på nytt. Lykke til!

SBDL v/Helene L. Brustad