Har du rett på ny ferie dersom du må i karantene i ferien?

Problemstillingen som nå rammer noen arbeidstakere, er at de blir satt i karantene i ferien. Selv om karantene kan gir rett til sykepenger, vil det ikke gi rett til utsatt ferie.

– Her er det det første punktet som hindrer den ansatte fra å kunne kreve ny ferie senere ved karantene i ferien. Dersom den ansatte er satt i karantene uten faktisk å være syk, eller 100 prosent arbeidsufør, som det heter i ferieloven, så vil han eller hun heller ikke kunne kreve ny ferie senere, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i en melding.

Dersom den ansatte faktisk er syk vil det stille seg annerledes.

Disse kravene må være oppfylt dersom arbeidstaker skal kunne kreve ny ferie senere dersom vedkommende er syk i ferien:

• Man må være 100 prosent arbeidsufør

• Man må ha legeerklæring som dokumenterer arbeidsuførheten

• Arbeidstaker må kreve utsettelse raskt (normalt ca. 2 uker) etter at arbeidet gjenopptas.

Gjelder kun den ansatte selv

Brostrøm minner videre om at utsatt ferie bare kan kreves dersom det er den ansatte som selv er syk.

Det betyr at dersom andre familiemedlemmer er syke eller satt i karantene, vil heller ikke det gi rett til ny ferie senere.

Det er heller ingen lovregler som gir ansatte rett til å få avspaseringsdager på nytt, dersom disse spoleres av sykdom eller karantene.

– Avspasering er ikke regulert verken i arbeidsmiljøloven eller ferieloven, og er kun basert på avtaler mellom partene. Retten til å få avspaseringsdager utsatt må derfor eventuelt følge av avtalen, sier Brostrøm.