Spørsmål: Jeg har et spørsmål knyttet til arbeidsmiljøloven § 15-8, som bestemmer at arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt på grunn av vedkommendes sykefravær, i de første 12 mnd. etter vedkommende ble syk.
Men hvordan fungerer det dersom en ansatt som har vært sykemeldt kommer tilbake i jobb rett før denne perioden går ut, f.eks. etter 10 måneder, og så blir syk igjen etter kort tid. Starter det da en ny periode?
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse