Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: jacoblund/iStock
Juristene svarer

Kan jeg si opp en «udugelig medarbeider» i prøvetiden?

Spørsmål: Jeg er arbeidsgiver for en butikkmedarbeider som ble ansatt i september (han har prøvetid på 6 mnd. i kontrakten). Han har nå jobbet hos oss i ca. 3 måneder, men jeg synes dessverre ikke at han fungerer i jobben sin, rett og slett fordi han er helt udugelig lat.

Når han får tildelt arbeidsoppgaver drøyer han med gjennomføringen til de grader. Jeg må komme med påminnelser og «mase» på han jevnt og trutt for at han faktisk skal gidde å gjøre oppgavene sine.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Rabatt fra:
50%
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse