Kan jeg som deltidsansatt kreve overtidsbetaling?

Spørsmål: Jeg er deltidsansatt i en lokal klesbutikk, og jeg har den siste tiden jobbet både flere dager og lengre skift enn det jeg opprinnelig er oppsatt til.

Stillingen min tilsier at jeg skal jobbe to dager i uka. Jeg synes det er helt greit å jobbe noen ekstra timer, men jeg mener jeg burde ha overtidsbetalt for timene jeg jobber utover min avtalte stillingsprosent. Hva kan jeg kreve her?

Svar: Du vil som deltidsansatt ha rett på overtidstillegg på lik linje med de fulltidsansatte. Det er imidlertid en viktig forskjell mellom deg og de fulltidsansatte, nemlig hvor mange timer som inngår i den avtale arbeidstiden.

Dette er viktig fordi man kun har krav på overtidstillegg etter arbeidsmiljøloven når antall timer arbeidet overstiger det loven definerer som "alminnelig arbeidstid". Merk at overtid heller ikke kan forekomme uten at det foreligger et "særlig og tidsavgrenset behov" for overtidsarbeid.

I henhold til arbeidsmiljøloven er alminnelig arbeidstid som hovedregel ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager. Det er først når du overstiger dette timeantallet at du har krav på overtidsbetaling, uavhengig av stillingsprosenten din.

Det kan riktignok være andre grenser som gjelder på din arbeidsplass, avhengig av tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler, men vi forutsetter her at lovens hovedregel gjelder.

Som ansatt i deltidsstilling kan du derfor jobbe mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen uten at grensen for alminnelig arbeidstid overstiges. Arbeid utover det avtalte og opp til lovens grense for overtidsarbeid (ni timer per dag og 40 timer per uke) omtales gjerne som merarbeid. Merarbeid gir deg naturligvis rett på vanlig lønn, men det gir ikke rett på overtidstillegg.

Dette betyr at du for eksempel kan jobbe en full arbeidsuke på 37,5 eller 40 timer uten at det utløser krav om overtidstillegg, selv om din avtalte stillingsprosent tilsier at du skal jobbe to dager i uken.

Dersom du for eksempel jobber dobbelt skift en dag og ender opp med en 10,5 timer lang arbeidsdag, vil du ha krav på overtidstillegg for de siste 1,5 timene arbeid. Merk at tillegget skal være på minst 40 prosent av den lønnen du vanligvis ville fått for tilsvarende arbeid.

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---