Kan vi trekke tilbake en klausul dersom det ikke er risiko for at den ansatte starter i konkurrerende virksomhet?

Spørsmål: I forbindelse med at en ansatt antakelig skal slutte hos oss, vurderer vi å gjøre gjeldende en konkurranseklausul som vedkommende har i sin arbeidsavtale. Dette er blant annet fordi den ansatte sitter på mye sensitiv informasjon, og vi anser det som en risiko dersom han begynner i konkurrerende virksomhet, rett etter avslutningen hos oss.