Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: SeventyFour/iStock
Juristene svarer

Må man alltid legge vekt på ­ansiennitet ved nedbemanning?

Spørsmål: Vår virksomhet har hatt en ganske stor nedgang i omsetning gjennom 2020, og nå er vi nødt til å ta noen grep for å sikre et bærekraftig selskap i fremtiden. Vi ønsker å effektivisere og omstrukturere – en prosess som vil gjøre det nødvendig å nedbemanne med noen årsverk. Vi er et forholdsvis ungt selskap, men våre ansatte varierer mellom ca. ti år og ett års ansiennitet.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse