Annonse
Foto: Pierlaolo Ianfrancotti / CC

I Asia ser man på livslang læring som et konkurransefortrinn

I de fleste land retter kompetansepolitikken seg først og fremst mot de aller mest sårbare på arbeidsmarkedet.

Det gir mening både økonomisk og sosialt.

I praksis betyr det at de største subsidiene har gått til omskolering for lavt utdannende og språktrening for innvandrere.

Men i akselerasjonens tidsalder utvides gruppen «sårbare». Bransjer endrer seg raskere enn før, og digitalisering truer stadig flere typer jobber.

Trolig må alle belage seg på å skifte både jobb og yrke flere ganger før pensjonsalderen, også ledere og andre høykompetente.

Annonse
Annonse