Annonse
Det er også kjent at flere kvinner enn menn står for undervisning, noe som ikke blir vektlagt i utvelgelsesfasen. Foto: Drazen_/iStock

Derfor blir kvinner og andre minoriteter silt ut når professorer skal ansettes

LEST OM LEDELSE. Institutt for samfunnsforsking og OsloMet har sammen har forsket på hvordan man kan sikre den beste kandidaten til et professorat, samtidig som man sikrer kjønnsbalanse og mangfold.

En ny studie først omtalt av Kifinfo.no viser hvordan de som ansetter akademikere i toppstillinger strever med ulike forventinger.

Annonse
Annonse