Annonse
Foto: Dreamstime.com

Unngå å gå over streken i jobbintervjuet

Arbeidsrettsjurist hos Infotjenester, Hans Gjermund Gauslaa, forteller at det er fire ulike lover som setter begrensninger på hvilken informasjon arbeidsgiver kan hente inn i en ansettelsesprosess.

– Arbeidsmiljøloven, diskrimineringsloven om seksuelle orientering, likestillingsloven og diskrimineringsloven om etnisitet verner jobbsøker mot diskriminering på bakgrunn av blant annet kjønn, livssyn, etnisitet og seksuell legning, sier Gauslaa til Ukeavisen Ledelse.

Annonse
Annonse