Annonse
Even Bolstad, leder i HR Norge, sier at målinger innen HR er et viktig, men foreløpig umodent område. Foto: HR Norge

– Dyrt og farlig

– I likhet med personlighetstester er det vokst frem et marked med leverandører av slike undersøkelser. Noen er svært gode, men det er varierende kvalitet – både på verktøyene, tolkningen av resultatene og tiltakene de setter i verk. Kombinasjonen av dårlige rådgivere, svake tester og ukvalifiserte vurderinger fra virksomhetens side kan gi full fart i feil retning. Dersom man er overbevist om at man forvalter en «sannhet» som ikke er der, blir man fort fartsblind. Det er dyrt og farlig, sier Bolstad, som understreker at han uttaler seg på generelt grunnlag.

Annonse
Annonse