Annonse
Foto: Shutterstock.com

– Mange medarbeider­undersøkelser er ubrukelige

– Mange av medarbeiderundersøkelsene som norske virksomheter benytter i dag, er ubrukelige. De er av en slik art at virksomhetene ofte vet mindre om de ansatte, arbeidsmiljøet og forholdene i virksomheten enn de visste før de gjennomførte undersøkelsene, sier Jon Anders Lone, doktorgradsstipendiat i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo.

Kontrollrom

Målet med medarbeiderundersøkelser er å få innsikt i hvordan en organisasjon fungerer og deretter gjøre noe med det som ikke fungerer.

Annonse
Annonse