Annonse
Tore Havre forteller at han er en uformell leder. Han ønsker at hans medarbeidere skal ha kort vei til beslutningene som treffes.  

– Det skal være kort vei til toppen

Han mener delmål kan justeres, men dersom man har blitt enige om et hovedmål, må man holde seg til dette.

– Nordisk kultur er litt sånn «det gikk ikke, da prøver vi noe annet». Det kan bli farlig for selskapet, advarer han.

Havre mener hans ansatte vil beskrive ham som en målbevisst, men inkluderende leder, som gir mye åpenhet for folk rundt seg. Det handler om å få dem med seg på reisen.

– Jeg er uformell, liker ikke store kontorer og foretrekker korte beslutningslinjer. Det skal være kort vei til toppen, sier han.

Annonse
Annonse