9 av 10 deltagere i Ukeavisen Ledelses trendundersøkelse oppgir at de har praktisk erfaring med teambygging. Nesten like mange mener teambygging er relevant for å utvikle mennesker og virksomheter. Alle typer teamtiltak gir ikke like gode resultater, fastslår fagfolk. Den vanligste feilen er å kalle noe for teambygging selv om det ikke er det man driver med, sier Endre Sjøvold, førsteamanuensis ved NTNU.