Annonse
Foto: Mellomledere: Ikke alle i den rådgivende ingeniørbransjen er like motiverte til å lede. (Foto: Rambøll)

Rekruttering​Avdekket ledelsesmotivasjonen

– Jeg ble fortalt hvordan praksis hadde vært, og fikk beskrevet hvilke endringer de hadde vært igjennom. I Rambølls tilfelle gjaldt dette en omstrukturering av rekrutteringsarbeidet, der prosessen nå skulle standardiseres, forklarer hun.

Et av hovedfunnene hennes handlet om hvor viktig bruk av praktiske oppgaver var for Rambøll, i jakten på de beste kandidatene.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse