Damer på topp gir dobbelt gevinst

Det har investeringsdirektør Robert Næss i Nordea Asset Management konkludert med etter en omfattende analyse, skriver Dagens Næringsliv. Næss har studert 11.000 selskaper og fant en soleklar trend – selskaper med kvinner som sjef eller styreleder ga dobbelt avkastning.

Næss har studert 11.000 selskaper over hele verden, og hans analyse viser at de 400 selskapene med minst en kvinne på topp, hadde dobbelt så høy avkastning som verdensindeksen.

– Hadde du kjøpt aksjer i disse selskapene ville du fått en årlig avkastning på 25 prosent, dobbelt så mye som gjennomsnittet for store selskaper i verden, sier Næss til DN, og viser til MCSI World-indeksen.

Resten av denne indeksen er drevet av menn.

– Det ser jo ikke så bra ut for menn, sier Næss.

Godt dokumentert

DN viser også til at tidligere studier har vist noe av det samme: Det blir ofte bedre avkastning i selskaper med kvinnelige toppsjefer eller styremedlemmer.

Karin Thorburn, professor i finans ved NHH påpeker overfor DN at Næss sin utregning ikke ser ut å være justert for risiko, og at kvinner kan være overrepresentert i selskaper som kan gi både ekstra tap og ekstra avkastning, avhengig av utviklingen i økonomien. Hun påpeker også at menn gjør det bedre enn kvinner i visse bransjer

– Uansett er dette en interessant øvelse, sier hun .

Ifølge Thorburn er sammenhengen mellom kvinner i styret og bedre avkastning godt dokumentert.

Hardere utvelgelse?

Det er vanskelig å peke ut en klar årsak til at «kvinner gir bedre avkasting».

Overfor Dagens Næringsliv peker Thorburn og Næss på noen mulige:

Det kan være at kvinner rett og slett er best egnet til å skape avkastning.

En annen mulighet ligger i at kun 400 av 11.000 bedrifter har en kvinne på toppen. Hardere utvelgelse kan bety at de få som når opp i snitt er bedre kvalifisert.

En tredje forklaring er at det ikke er tilfeldig hvilke selskaper som slipper til kvinner.