Annonse
Bjørnas Skas i EY (t.v.) og Henrik Øhrn i HR Norge tror at human resources kommer til å spille en viktig rolle når teknologi blir hyllevare, og kompetanse og folk blir det viktigste konkurransefortrinnet. Foto: Jon Marius Roald
HR-undersøkelsen 2017

Én av to er ikke forberedt på teknologisk endring

Teknologi blir stadig viktigere innen human resources, men samtidig føler flere og flere HR-ansatte at de sakker akterut.

Det sier den ferske HR-undersøkelsen 2017, gjennomført av EY og HR Norge. I år har teknologisk utvikling vært hovedtema, og for første gang omfatter undersøkelsen hele Norden, i stedet for bare Norge.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Nordmenn bryr seg ikke om fritid

En fjerde nøkkeltrend som ble observert i HR-undersøkelsen 2017 viser hva demografiske endringer i arbeidsstyrken gjør med holdninger og forventninger til arbeidslivet.

Flere ulike generasjoner er i arbeidslivet samtidig, og denne trenden blir sett på som relevant for virksomhetens strategi. Undersøkelsen viser likevel at man ikke har kommet så langt i å ta innover seg effektene av denne trenden, selv om utviklingen er nokså forutsigbar.

En annen observasjon er at nordmenn ikke er spesielt opptatt av fleksible arbeidstider og balanse mellom arbeid og fritid i forhold til de andre nordiske landene. I stedet handler det om tillit og utviklingsmuligheter, samt å ha en jobb med mening. 

Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Annonse

Nordmenn bryr seg ikke om fritid

En fjerde nøkkeltrend som ble observert i HR-undersøkelsen 2017 viser hva demografiske endringer i arbeidsstyrken gjør med holdninger og forventninger til arbeidslivet.

Flere ulike generasjoner er i arbeidslivet samtidig, og denne trenden blir sett på som relevant for virksomhetens strategi. Undersøkelsen viser likevel at man ikke har kommet så langt i å ta innover seg effektene av denne trenden, selv om utviklingen er nokså forutsigbar.

En annen observasjon er at nordmenn ikke er spesielt opptatt av fleksible arbeidstider og balanse mellom arbeid og fritid i forhold til de andre nordiske landene. I stedet handler det om tillit og utviklingsmuligheter, samt å ha en jobb med mening. 

Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Annonse