Annonse
Foto: Dreamstime

– Konflikt er egentlig engasjement

Konflikter kan bli dyre – både personlig, for de innblandede partene og for virksomheten, i form av mindre produktive ansatte, dårligere kvalitet, sykefravær og forsuret arbeidsmiljø.

En av de vanligste årsakene til at en konflikt oppstår kan være at man irriterer seg over noens atferd – enten man er uenig i måten de utfører arbeidet på, eller rett og slett ikke liker måten de er på. Slike relasjonskonflikter er også de vanskeligste å løse – spesielt den sistnevnte.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse